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14193323中级人力资源管理H006701(课程精讲班)
第142任务： 劳动力供给（一）
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任务列表
第1任务： 新旧教材对比
第2任务： 需要、动机与激励
第3任务： 激励理论
第4任务： 激励理论在实践中的应用
第5任务： 领导理论
第6任务： 领导风格与技能
第7任务： 领导决策
第8任务： 组织设计
第9任务： 组织文化
第10任务： 组织变革与发展
第11任务： 战略性人力资源管理及其实施过程
第12任务： 战略性人力资源管理的具体内容
第13任务： 人力资源规划及其供求预测
第14任务： 人力资源供求平衡的基本对策与方法
第15任务： 新旧教材对比
第16任务： 需要、动机与激励
第17任务： 激励理论
第18任务： 激励理论在实践中的应用
第19任务： 领导理论
第20任务： 领导风格与技能
第21任务： 领导决策
第22任务： 组织设计
第23任务： 组织文化
第24任务： 组织变革与发展
第25任务： 战略性人力资源管理及其实施过程
第26任务： 战略性人力资源管理的具体内容
第27任务： 人力资源规划及其供求预测
第28任务： 人力资源供求平衡的基本对策和方法
第29任务： 甄选及其有效性
第30任务： 甄选的主要方法
第31任务： 绩效管理概述
第32任务： 绩效计划与绩效监控
第33任务： 绩效评价与绩效管理工具
第34任务： 绩效反馈与结果应用
第35任务： 特殊群体的绩效考核
第36任务： 薪酬管理概述
第37任务： 股权激励
第38任务： 特殊群体的薪酬管理
第39任务： 薪酬成本预算与控制
第40任务： 培训与开发决策分析
第41任务： 培训与开发的组织管理
第42任务： 职业生涯管理
第43任务： 劳动关系概述
第44任务： 我国劳动关系调整机制
第45任务： 发展和谐劳动关系
第46任务： 企业解决劳动争议的制度和方法
第47任务： 劳动力市场概论
第48任务： 劳动力供给
第49任务： 劳动力需求
第50任务： 劳动力市场均衡与非均衡
第51任务： 工资水平与工资差
第52任务： 就业与失业
第53任务： 人力资本投资的一般原理
第54任务： 人力资本投资与高等教育
第55任务： 人力资本投资与在职培训
第56任务： 劳动力流动
第57任务： 劳动合同履行与变更
第58任务： 劳动合同解除与终止
第59任务： 用人单位劳动规章制度
第60任务： 特殊用工
第61任务： 社会保险法律关系
第62任务： 社会保险法律适用
第63任务： 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
第64任务： 基本养老保险
第65任务： 基本医疗保险
第66任务： 工伤保险
第67任务： 失业保险
第68任务： 生育保险
第69任务： 补充保险
第70任务： 劳动争议
第71任务： 劳动争议处理的原则和范围
第72任务： 劳动争议处理的基本程序
第73任务： 劳动争议当事人和举证责任
第74任务： 劳动争议诉讼
第75任务： 劳动法律责任
第76任务： 社会保险律责任
第77任务： 劳动监察
第78任务： 行政争议处理
第79任务： 评价发现
第80任务： 激励保障
第81任务： 管理使用
第82任务： 教育培训
第83任务： 流动配置
第84任务： 需要、动机与激励
第85任务： 激励理论（一）
第86任务： 激励理论（二）
第87任务： 激励理论（三）
第88任务： 激励理论在实践中的应用
第89任务： 领导理论（一）
第90任务： 领导理论（二）
第91任务： 领导理论（三）
第92任务： 领导风格和技能
第93任务： 领导决策
第94任务： 组织设计概述（一）
第95任务： 组织设计概述（二）
第96任务： 组织文化
第97任务： 组织变革与发展
第98任务： 战略性人力资源管理及其实施过程（一）
第99任务： 战略性人力资源管理及其实施过程（二）
第100任务： 战略性人力资源管理及其实施过程（三）
第101任务： 战略性的人力资源管理的具体内容（一）
第102任务： 战略性的人力资源管理的具体内容（二）
第103任务： 人力资源规划及其供求预测（一）
第104任务： 人力资源规划及其供求预测（二）
第105任务： 人力资源供求平衡的基本对策与方法
第106任务： 甄选及其有效性（一）
第107任务： 甄选及其有效性（二）
第108任务： 甄选的主要方法（一）
第109任务： 甄选的主要方法（二）
第110任务： 甄选的主要方法（三）
第111任务： 绩效管理的概述（一）
第112任务： 绩效管理的概述（二）
第113任务： 绩效计划与绩效监控（一）
第114任务： 绩效计划与绩效监控（二）
第115任务： 绩效评价与绩效管理工具（一）
第116任务： 绩效评价与绩效管理工具（二）
第117任务： 绩效评价与绩效管理工具（三）
第118任务： 绩效评价与绩效管理工具（四）
第119任务： 绩效评价与绩效管理工具（五）
第120任务： 绩效反馈与结果应用（一）
第121任务： 绩效反馈与结果应用（二）
第122任务： 特殊群体绩效考核
第123任务： 薪酬管理概述（一）
第124任务： 薪酬管理概述（二）
第125任务： 薪酬管理概述（三）
第126任务： 股权激励（一）
第127任务： 股权激励（二）
第128任务： 股权激励（三）
第129任务： 特殊群体的薪酬管理
第130任务： 薪酬成本预算控制
第131任务： 培训与开发决策分析
第132任务： 培训与开发的组织管理
第133任务： 职业生涯管理
第134任务： 劳动关系概述（一）
第135任务： 劳动关系概述（二）
第136任务： 我国劳动关系调整机制
第137任务： 发展和谐劳动关系
第138任务： 企业解决劳动争议的制度和方法
第139任务： 劳动力市场概论（一）
第140任务： 劳动力市场概论（二）
第141任务： 劳动力市场概论（三）
第142任务： 劳动力供给（一）
第143任务： 劳动力供给（二）
第144任务： 劳动力供给（三）
第145任务： 劳动力需求
第146任务： 劳动力市场均衡与非均衡（一）
第147任务： 劳动力市场均衡与非均衡（二）
第148任务： 工资水平与工资差别（一）
第149任务： 工资水平与工资差别（二）
第150任务： 就业与失业（一）
第151任务： 就业与失业（二）
第152任务： 人力资本投资的一般原理
第153任务： 人力资本投资与高等教育（一）
第154任务： 人力资本投资与高等教育（二）
第155任务： 人力资本投资与在职培训
第156任务： 劳动力流动（一）
第157任务： 劳动力流动（二）
第158任务： 劳动合同履行与变更
第159任务： 劳动合同解除与终止（一）
第160任务： 劳动合同解除与终止（二）
第161任务： 用人单位劳动规章制度
第162任务： 特殊用工（一）
第163任务： 特殊用工（二）
第164任务： 社会保险法律关系
第165任务： 社会保险法律适用
第166任务： 《社会保险法》的基本内容
第167任务： 基本养老保险、基本医疗保险
第168任务： 工伤保险
第169任务： 失业保险、生育保险、补充保险
第170任务： 劳动争议、劳动争议处理的原则和范围
第171任务： 劳动争议处理的基本程序
第172任务： 劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼
第173任务： 劳动法律责任
第174任务： 社会保险法律责任、劳动监察
第175任务： 行政争议处理
第176任务： 评价发现（一）
第177任务： 评价发现（二）
第178任务： 评价发现（三）
第179任务： 激励保障（一）
第180任务： 激励保障（二）
第181任务： 管理使用（一）
第182任务： 管理使用（二）
第183任务： 教育培训
第184任务： 人力资源的流动与配置（一）
第185任务： 人力资源的流动与配置（二）（完）
