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14193323中级人力资源管理H006701(课程精讲班)
简介
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任务列表
第1任务: 新旧教材对比
第2任务: 需要、动机与激励
第3任务: 激励理论
第4任务: 激励理论在实践中的应用
第5任务: 领导理论
第6任务: 领导风格与技能
第7任务: 领导决策
第8任务: 组织设计
第9任务: 组织文化
第10任务: 组织变革与发展
第11任务: 战略性人力资源管理及其实施过程
第12任务: 战略性人力资源管理的具体内容
第13任务: 人力资源规划及其供求预测
第14任务: 人力资源供求平衡的基本对策与方法
第15任务: 新旧教材对比
第16任务: 需要、动机与激励
第17任务: 激励理论
第18任务: 激励理论在实践中的应用
第19任务: 领导理论
第20任务: 领导风格与技能
第21任务: 领导决策
第22任务: 组织设计
第23任务: 组织文化
第24任务: 组织变革与发展
第25任务: 战略性人力资源管理及其实施过程
第26任务: 战略性人力资源管理的具体内容
第27任务: 人力资源规划及其供求预测
第28任务: 人力资源供求平衡的基本对策和方法
第29任务: 甄选及其有效性
第30任务: 甄选的主要方法
第31任务: 绩效管理概述
第32任务: 绩效计划与绩效监控
第33任务: 绩效评价与绩效管理工具
第34任务: 绩效反馈与结果应用
第35任务: 特殊群体的绩效考核
第36任务: 薪酬管理概述
第37任务: 股权激励
第38任务: 特殊群体的薪酬管理
第39任务: 薪酬成本预算与控制
第40任务: 培训与开发决策分析
第41任务: 培训与开发的组织管理
第42任务: 职业生涯管理
第43任务: 劳动关系概述
第44任务: 我国劳动关系调整机制
第45任务: 发展和谐劳动关系
第46任务: 企业解决劳动争议的制度和方法
第47任务: 劳动力市场概论
第48任务: 劳动力供给
第49任务: 劳动力需求
第50任务: 劳动力市场均衡与非均衡
第51任务: 工资水平与工资差
第52任务: 就业与失业
第53任务: 人力资本投资的一般原理
第54任务: 人力资本投资与高等教育
第55任务: 人力资本投资与在职培训
第56任务: 劳动力流动
第57任务: 劳动合同履行与变更
第58任务: 劳动合同解除与终止
第59任务: 用人单位劳动规章制度
第60任务: 特殊用工
第61任务: 社会保险法律关系
第62任务: 社会保险法律适用
第63任务: 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
第64任务: 基本养老保险
第65任务: 基本医疗保险
第66任务: 工伤保险
第67任务: 失业保险
第68任务: 生育保险
第69任务: 补充保险
第70任务: 劳动争议
第71任务: 劳动争议处理的原则和范围
第72任务: 劳动争议处理的基本程序
第73任务: 劳动争议当事人和举证责任
第74任务: 劳动争议诉讼
第75任务: 劳动法律责任
第76任务: 社会保险律责任
第77任务: 劳动监察
第78任务: 行政争议处理
第79任务: 评价发现
第80任务: 激励保障
第81任务: 管理使用
第82任务: 教育培训
第83任务: 流动配置
第84任务: 需要、动机与激励
第85任务: 激励理论（一）
第86任务: 激励理论（二）
第87任务: 激励理论（三）
第88任务: 激励理论在实践中的应用
第89任务: 领导理论（一）
第90任务: 领导理论（二）
第91任务: 领导理论（三）
第92任务: 领导风格和技能
第93任务: 领导决策
第94任务: 组织设计概述（一）
第95任务: 组织设计概述（二）
第96任务: 组织文化
第97任务: 组织变革与发展
第98任务: 战略性人力资源管理及其实施过程（一）
第99任务: 战略性人力资源管理及其实施过程（二）
第100任务: 战略性人力资源管理及其实施过程（三）
第101任务: 战略性的人力资源管理的具体内容（一）
第102任务: 战略性的人力资源管理的具体内容（二）
第103任务: 人力资源规划及其供求预测（一）
第104任务: 人力资源规划及其供求预测（二）
第105任务: 人力资源供求平衡的基本对策与方法
第106任务: 甄选及其有效性（一）
第107任务: 甄选及其有效性（二）
第108任务: 甄选的主要方法（一）
第109任务: 甄选的主要方法（二）
第110任务: 甄选的主要方法（三）
第111任务: 绩效管理的概述（一）
第112任务: 绩效管理的概述（二）
第113任务: 绩效计划与绩效监控（一）
第114任务: 绩效计划与绩效监控（二）
第115任务: 绩效评价与绩效管理工具（一）
第116任务: 绩效评价与绩效管理工具（二）
第117任务: 绩效评价与绩效管理工具（三）
第118任务: 绩效评价与绩效管理工具（四）
第119任务: 绩效评价与绩效管理工具（五）
第120任务: 绩效反馈与结果应用（一）
第121任务: 绩效反馈与结果应用（二）
第122任务: 特殊群体绩效考核
第123任务: 薪酬管理概述（一）
第124任务: 薪酬管理概述（二）
第125任务: 薪酬管理概述（三）
第126任务: 股权激励（一）
第127任务: 股权激励（二）
第128任务: 股权激励（三）
第129任务: 特殊群体的薪酬管理
第130任务: 薪酬成本预算控制
第131任务: 培训与开发决策分析
第132任务: 培训与开发的组织管理
第133任务: 职业生涯管理
第134任务: 劳动关系概述（一）
第135任务: 劳动关系概述（二）
第136任务: 我国劳动关系调整机制
第137任务: 发展和谐劳动关系
第138任务: 企业解决劳动争议的制度和方法
第139任务: 劳动力市场概论（一）
第140任务: 劳动力市场概论（二）
第141任务: 劳动力市场概论（三）
第142任务: 劳动力供给（一）
第143任务: 劳动力供给（二）
第144任务: 劳动力供给（三）
第145任务: 劳动力需求
第146任务: 劳动力市场均衡与非均衡（一）
第147任务: 劳动力市场均衡与非均衡（二）
第148任务: 工资水平与工资差别（一）
第149任务: 工资水平与工资差别（二）
第150任务: 就业与失业（一）
第151任务: 就业与失业（二）
第152任务: 人力资本投资的一般原理
第153任务: 人力资本投资与高等教育（一）
第154任务: 人力资本投资与高等教育（二）
第155任务: 人力资本投资与在职培训
第156任务: 劳动力流动（一）
第157任务: 劳动力流动（二）
第158任务: 劳动合同履行与变更
第159任务: 劳动合同解除与终止（一）
第160任务: 劳动合同解除与终止（二）
第161任务: 用人单位劳动规章制度
第162任务: 特殊用工（一）
第163任务: 特殊用工（二）
第164任务: 社会保险法律关系
第165任务: 社会保险法律适用
第166任务: 《社会保险法》的基本内容
第167任务: 基本养老保险、基本医疗保险
第168任务: 工伤保险
第169任务: 失业保险、生育保险、补充保险
第170任务: 劳动争议、劳动争议处理的原则和范围
第171任务: 劳动争议处理的基本程序
第172任务: 劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼
第173任务: 劳动法律责任
第174任务: 社会保险法律责任、劳动监察
第175任务: 行政争议处理
第176任务: 评价发现（一）
第177任务: 评价发现（二）
第178任务: 评价发现（三）
第179任务: 激励保障（一）
第180任务: 激励保障（二）
第181任务: 管理使用（一）
第182任务: 管理使用（二）
第183任务: 教育培训
第184任务: 人力资源的流动与配置（一）
第185任务: 人力资源的流动与配置（二）（完）
